A la NEF - Structure salariale et conditions de travail revues

22/08/2018


A la NEF Structure salariale et conditions de travail revues Les employés de la National Empowerment Foundation (NEF), organisme exécutant du ministère de l'Intégration sociale et de l'Autonomisation économique, sont très satisfaits du rapport sur la nouvelle structure salariale et les nouvelles conditions de travail. C'est le ministre Alain Wong qui a remis officiellement le rapport aux représentants du syndicat de la Fondation (NEFEU) le vendredi 10 août dernier, en présence des membres du Conseil d'administration et du Management de la NEF. « Ce rapport constitue un nouveau départ pour les employés de la NEF car ils seront motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes. Ce rapport leur donnera un nouveau souffle et facilitera leur tâche, surtout avec les nouveaux défis qu'ils auront à faire face, » a déclaré le ministre Alain Wong. Elaboré par une équipe de consultants, le rapport contient plusieurs recommandations ayant trait aux salaires pour tous les grades et aussi aux conditions liées à l'emploi, avec un accent particulier sur les perspectives de carrière et de promotion. D'ailleurs, les ‘Terms of Reference' établis pour l'élaboration du rapport étaient : Examiner et revoir la structure salariale existante, et de recommander des changements au niveau salarial, allocations et d'autres facilités. ; Examiner et revoir la structure de la NEF ; et Revoir les termes et conditions de l'emploi sous contrat. Les consultants avaient adopté une approche transparente et consultative avec la direction de la NEF, le personnel et le syndicat (NEFEU) afin d'assurer le bon fonctionnement de l'exercice. Le rapport ‘Review of Pay and Organisation Structure and Conditions of Employment' à la NEF a été bien accueilli par l'ensemble du personnel. Car il est venu corriger les manquements qui perduraient depuis 10 ans. « C'est un moment historique pour le staff de la NEF car le rapport était attendu depuis bien longtemps. Le rapport apporte une bouffée d'air frais. En parcourant le rapport nous avons découvert des choses favorables dont une augmentation salariale, et de nouvelles conditions de travail dont le ‘passage benefit', les différentes échelles de salaire qui n'existaient pas auparavant, les recrutements en interne afin de donnant la chance au staff pour une promotion, et la création d'autres postes, entre autres, » a déclaré M. Serge Labiche, président du National Empowerment Foundation Employees Union (NEFEU). « Au nom du syndicat, je dis un grand merci au ministre Alain Wong et au Permanent Secretary M. Ashis Hoolass qui ont répondu favorablement à l'appel des employés de la NEF, » a-t-il souligné. Quelque 194 employés de la NEF, inclus ceux du bureau de Rodrigues, sont concernés par ce rapport qu'ils ont qualifié d'excellent. Pour ce qui est de la facture salariale, incluant ‘extra remuneration', boni de fin d'année, gratuité et autres allocations, elle s'élevait à la hauteur de Rs 84,6 M au 31 décembre 2017. Avec la mise en oeuvre des recommandations du rapport, ce montant connaitra une hausse de 23,5 M pour l'année 2018, soit une augmentation d'environ 28 %. La date effective pour la mise en oeuvre des recommandations du rapport est 01 janvier 2018.